Unterstützende Ressourcen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Analyse der BEM-Einflussfaktoren und Erprobung eines modellhaften BEM-Ansatzes
(RE-BEM)
12. RE-BEM Newsletter
Der 12. RE-BEM Newsletter ist da – mit Beiträgen zur Praxisphase, neue FAQs und weiteren Informationen. Viel Spaß beim Lesen!
FAQ zum BEM (Teil 3)
1. Sollte die ganze Belegschaft über das BEM informiert werden? Unbedingt. Für den Erfolg des BEM ist Information und Überzeugung der Belegschaft eine Grundvoraussetzung. So sollte z.B. bei Unterweisungen, auf Betriebsversammlungen oder in Rundschreiben das Verfahren erklärt und näher gebracht werden. Die Einführung des BEM ohne entsprechende Aufklärung sorgt nur für Unsicherheit und Ängste. Daher […]
Arbeitgeber hat Pflicht zur Initiative im BEM-Gespräch
Ein Arbeitgeber hat die Pflicht, im Rahmen des BEM-Gesprächs über die Anhörung des Beschäftigten hinaus – im Sinne einer Interaktion – initiativ zu werden. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin am 23.2.2017 im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses festgestellt (54 Ca 12814/16).
Aktuelle Betriebs-/ Dienstvereinbarungen zum BEM gesucht
Für eine aktuelle Publikation zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement sucht die Hans-Böckler-Stiftung aktuelle Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Ist Ihre Vereinbarung nicht älter als 3 Jahre und beinhaltet umfassende Regelungen zum Datenschutz und zur Anbindung des BEM an das Betriebliche Gesundheitsmanagement?
Der Fachtag zum Nachhören
Die verschiedenen Beiträge vom Fachtag wurden als Audiodateien mitgeschnitten. Für alle, die nicht in Berlin sein konnten, gibt es jetzt die Möglichkeit, in die Beiträge hineinzuhören: Einleitung: Thomas Pristin, Leiter des Geschäftsbereichs Betriebsrätequalifizierung Vergangenheit – Gegenwart – Zukunft?! Ist das BEM auf dem richtigen Weg? Die Sekundäranalyse: Christine Zumbeck, Projektleitung in Vertretung von Dr. Christiane […]
Die Ergebnisse des World Cafés
Am Nachmittag des Fachtags fanden sich die Teilnehmenden zum Worldcafé zusammen. Die Ergebnisse sind jetzt als Audiodatei nachzuhören und im Fotoprotokoll einzusehen: Teil 1: Teil 2 Die Fotos von den Tischen:
11. RE-BEM Newsletter
Der 11. RE-BEM Newsletter ist da – mit Beiträgen zum RE-BEM Fachtag am 20. Februar 2017 und der Dokumentation der Studienergebnisse. Viel Spaß beim Lesen!
Impressionen vom World Café
Im World Café tauschten sich die Teilnehmenden des Fachtags zu acht verschiedenen Themen aus.
Die wissenschaftlichen Ergebnisse kurzgefasst
Die wissenschaftlichen Ergebnisse des Projekts konnten am 20. Februar 2017 in Berlin auf dem Fachtag vorgestellt und mit ca. 110 Teilnehmenden diskutiert werden. Zusammengefasst lassen sich aus den Studien folgende Ergebnisse herauskristallisieren: Der wissenschaftliche Teil des Projekts RE-BEM hat das Ziel, Steuerungsinstrumente für die Entwicklung des BEM in den Betrieben zu eruieren, die das BEM […]
Erstmalige Präsentation der Projektergebnisse durch das RE-BEM Projektteam
„Nichts über uns ohne uns“ – Die Beschäftigten stehen im Mittelpunkt des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und müssen künftig weiter in das Zentrum der Aufmerksamkeit in den BEM-Verfahren gerückt werden. Diese und weitere wichtige Aussagen aus dem Projekt RE-BEM wurden am Montag als Ergebnis einer empirischen Studie zur Umsetzung des BEM im Rahmen eines Fachtags präsentiert. […]